Adaptado por Gelnis Pastrana con fines educativos. Se recomienda estudiar y desarrollar en grupo o familia esta lección.
Interactuemos en el contexto productivo y social de acuerdo a los principios éticos para la construcción de una cultura de paz, a partir de la dignidad humana y las estratégias para la transformación de conflictos.
Entendemos como Cultura de Paz: “El conjunto de valores, actitudes y comportamientos que reflejan el respeto a la vida, de la persona humana y de su dignidad, de todos los derechos humanos,
el rechazo de la violencia en todas sus formas y la adhesión a los
principios de libertad, justicia, tolerancia y solidaridad, así como la comprensión tanto entre los pueblos como entre los grupos y personas.” Martínez, López. Mario. Enciclopedia de paz y conflictos. Universidad de Granada.
En todo el mundo, las comunidades desgarradas por la guerra buscan vías para restaurar la paz y la justicia social. En este contexto, la paz debe percibirse como un proceso más amplio y dinámico. La paz demanda relaciones no violentas no sólo entre los Estados, sino también entre los individuos, los grupos sociales, entre un Estado y todos sus ciudadanos, así como entre los seres humanos y su medio ambiente.
La humanidad, trabajando global y localmente, tiene la capacidad de transformar la amenaza y la dificultad en desafío, cooperación y crecimiento. Los nuevos problemas pueden ser resueltos por individuos e instituciones que aprenden nuevas actitudes y comportamientos, y que actúan con un espíritu de solidaridad y colaboración. UNESCO -- Manila, las Filipinas. Noviembre de 1995 “Queremos desarrollar en los colombianos competencias para promover en la sociedad la cultura de la paz y la reconciliación desde cualquier ámbito”
¿Cómo duplicaría usted la cultura de paz en su comunidad?
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LA GUERRA EN COLOMBIA
La vida en esencia es conflicto. Sómos lo que sómos porque estamos en constante contradicción con nosotros mismos.
Y al fin ¿Cuando empezo la guerra en Colombia?
La comisión de Historia y victimas del conflicto, les entrego a los negociadores un informe final sobre las causas y origenes de la violencia en el pais. Los académicos analizarón también los efectos e impactos más notorios del conflicto sobre la población, con el fin de que sus conclusiones sirvan para un eventual acuerdo que ponga fin a un conflicto que ha dejado 220.000 muertos y 5,3 millones de desplazados. El informe ¡Basta ya! ubica el comienzo del conflicto en 1958 con la entrada en vigencia del frente nacional. Para los miembros de las FARC hay hilos de la historia que van más atrás y explican la guerra civil a mediados del siglo XX para hablar de los inicios del capitalismo en el pais y los primeros efectos en el mundo rural.
La historia del conflicto en Colombia
El principio de todo conflicto es un desacuerdo entre dos o más partes, estas partes pueden ser individuos, familias, barrios, regiones, países, y este se agrava cuando se acude al uso de las armas, lo cual no aporta para su solución, sino que lo agrava, lo hace más crítico.
Cuando el conflicto incluyo el uso de armas por parte de quienes intervienen en el, a ellos se le denomina: ACTORES ARMADOS.
Guerrillas
Ejercito y Paramilitares
Cárteles y Bacrim
VICTIMAS
Son las personas que hayan sufrido un daño por hechos ocurridos como consecuencia de infracciones al Derecho Internacional Humanitario o de violaciones graves de derechos humanos, ocurridas con ocasión del conflicto armado interno.
Reclutamiento de menores
Víctimas
CONSECUENCIAS
Las consecuencias de la guerra no son solo materiales. Aunque cada conflicto es distinto en sí mismo y tiene su propia dinámica, etapas y alcance, sus efectos se notan sobre todo en la población que la vive en primera persona. Es el caso de las personas refugiadas, que huyen de los conflictos para salvar sus vidas. blog.oxfamintermon.org
Desplazamiento y dolor
REACCIONES
Son las actitudes que asumen las víctimas del conflicto armado, para expresar su inconformismo con las consecuencias que dejan los enfrentamientos armados y que los afecta directamente a ellos y sus familias.
LA PAZ NO ES LA META, ES EL RECORRIDO
¿Que se requiere para la Paz?
Todo esto y más
Cuatro pilares de la Paz
Actores de la Paz
Beneficiarios de la Paz
Concecuencias de la Paz
TÉCNICAS PARA LA RESOLUCIÓN PACIFICA DE CONFLICTOS
A lo largo de tu vida seguro te has topado con infinidad de conflictos que solucionaste con una que otra técnica conocida, pero que sólo sirvieron de momento. Lo importante en estas situaciones es resolverlas de manera eficaz para así evitar que se repitan.
Para lograr lo anteriormente dicho, es necesario poner en práctica 4 técnicas de manejo de conflictos como lo son: la facilitación, la mediación, la indagación de los hechos y el arbitraje.
A continuación te presento estos cuatro tips que fueron explicados por la web Konsentas.com:
1. La facilitación, es el primer paso en la identificación de un conflicto en el proceso de resolución. Funciona mejor en conflictos de bajo y medio nivel para definir los problemas, las metas y para identificar el apoyo personal e institucional. En la resolución de conflictos laborales, la facilitación se usa a menudo en situaciones que involucran a varias partes, varios asuntos y varios interesados. Debemos tener en cuenta que una persona imparcial ayudará en el diseño y dirección de reuniones para resolver problemas, para ayudar a las partes a diagnosticar, crear e implementar las soluciones conjuntamente.
2. La mediación: es un proceso de negociación basado en intereses en una resolución de conflictos laborales. Las partes escogen un mediador aceptable para "guiarlos” en el diseño de un proceso y para llegar a un acuerdo sobre las soluciones mutuamente aceptables. El mediador intenta crear un ambiente en donde las partes sientan que pueden compartir información, dirigirse a los problemas de fondo, y expresar sus emociones. A menudo se emprende la mediación a sugerencia de personas ajenas al asunto. Es más formal que la facilitación y se usa cuando existe una relación entre las partes, aunque sea áspera. Es útil cuando las partes han llegado a un punto muerto.
3. La indagación: busca clarificar y hacer recomendaciones poniendo atención a las diferencias de datos o desacuerdos sustanciales y utilizando la guía de uno o más expertos ajenos a las partes en conflicto. Esta técnica de resolución de conflictos laborales es especialmente útil en el ambiente técnico. Una forma especial de indagación es por juntas y mesas de revisión de conflictos compuestas por especialistas los cuales dan una evaluación objetiva de la disputa, en todas sus dimensiones, a las partes en conflicto. El enfoque de la indagación es más frecuente en las etapas iniciales de un conflicto, por ejemplo, antes de iniciar un proceso judicial o negociaciones, y es más apropiada en conflictos técnicos o científicos donde se involucra el conocimiento especializado.
4. En el arbitraje: las partes presentan argumentos a un árbitro quien actúa como juez. Las partes dejan la tarea de encontrar una solución a una persona ajena al asunto, lo que tiende a producir resoluciones menos satisfactorias que las de la medicación o la facilitación, pues la mayor parte del debate se centra en los reclamos y contra las demandas. Esta técnica de resolución de conflictos laborales, es usada más a menudo en el mundo de negocios o cuando hay necesidad de una solución rápida entre varias partes.
Cuando se te presente un conflicto laboral recurre a cualquiera de estas cuatro técnicas para tener éxito y mantener la paz y armonía en tu entorno laboral.
LA PAZ Y LA GUERRA ES RESPONSABILIDAD TUYA Y MIA
OBJETIVO: Hacer aplicación de sus conocimientos previos y los adquiridos durante el estudio de este resultado de aprendizaje, respondiendo cada una de las preguntas de este blog.
1. Elabore un resumen de máximo una hoja dónde explique lo que ha sido para usted y su familia el conflicto armado en Colombia; y como seria nuestro País en Paz.
2. Haga un corto resumen de un problema o conflicto familiar o comunitario que hayan tenido y cómo lo solucionaron...
Teniendo en cuenta el mismo conflicto o problema que narró en el punto anterior y aplicando una de las “TÉCNICAS PARA LA SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS” (escoja una o las que considere), y plantee como lo solucionarían.
3. Estudio de casos
En una empresa que presta servicios de telefonía móvil, el jefe primero le habla a los empleados de buena manera por individual; luego le dice: usted me traen mala energía, me fastidia qué horror es usted, aléjese de mi vista.
¿Qué proponen para solucionar este problema que amedranta a los vendedores?
4 Caso Hipotético:
Dos estudiantes de la UCP, Ana y Sofía, comparten habitación en la residencia estudiantil. Ambas cursan el mismo semestre y tienen una buena relación personal.
Sin embargo, a medida que avanza el semestre, comienzan a surgir diferencias en cuanto a sus hábitos de estudio y convivencia. Ana prefiere estudiar en las noches y mantener la luz encendida, mientras que Sofía prefiere dormir temprano y descansar en un ambiente tranquilo.
¿Como solucionar este desacuerdo?
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