PROCEDIMIENTO PARA FABIAN

Paso 1: Priorizar la atención médica y la documentación

Garantizar la atención médica: Aunque el patrón ya no quiera responder, la prioridad es la salud de Fabián. Debe seguir recibiendo atención médica de la EPS del régimen subsidiado (si no tiene otra opción) o en hospitales públicos. El costo de esta atención, así como el de cualquier prótesis, terapias de rehabilitación y medicamentos, debe ser reclamado al empleador.

Recopilar toda la historia clínica: Esto es lo más importante. La historia clínica de Fabián, incluyendo el diagnóstico, el procedimiento de amputación, las órdenes médicas, y el pronóstico, se convierte en la prueba más sólida. El abogado laboralista la utilizará para demostrar el nexo causal entre el accidente y la amputación.

Paso 2: Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral (PCL)

Este es un paso fundamental que determinará la indemnización y la posible pensión de Fabián.

¿Quién califica la PCL?: Si Fabián no está afiliado a una ARL (Administradora de Riesgos Laborales), la calificación debe ser solicitada a la Junta Regional de Calificación de Invalidez. Este es un organismo independiente y crucial en el proceso.

El porcentaje de la PCL: La pérdida de un miembro, como un pie, suele resultar en un porcentaje de PCL superior al 50%. Este porcentaje es crucial:

Si la PCL es igual o superior al 50%: Fabián tiene derecho a una pensión de invalidez de origen laboral, la cual debe ser asumida directamente por el empleador.

Si la PCL es menor al 50%: Fabián tendría derecho a una indemnización por incapacidad permanente parcial, que se paga una sola vez y cuyo monto depende del porcentaje de la PCL. Sin embargo, dada la amputación, lo más probable es que la PCL sea igual o superior al 50%.

Paso 3: Acciones legales más contundentes

Con la gravedad de la lesión, las acciones legales deben ser más agresivas:

Demanda laboral inmediata: La demanda no solo debe exigir el pago de los salarios, las prestaciones sociales y la seguridad social, sino también una indemnización total por los daños materiales y morales causados por la negligencia del empleador. El abogado de Fabián deberá argumentar que el empleador es responsable por la falta de afiliación y por el accidente, que resultó en una lesión tan grave.

Denuncia penal: Dependiendo de la causa del accidente (por ejemplo, si se debió a la falta de medidas de seguridad en la empresa), se podría considerar una denuncia penal contra el empleador por lesiones personales culposas. Un abogado penalista podría asesorarte en este punto.

Paso 4: Búsqueda de recursos y apoyo

Defensoría del Pueblo: La Defensoría puede intervenir en el caso para garantizar los derechos de Fabián y para que el patrón asuma sus responsabilidades.

Ministerio del Trabajo: Acudir al Ministerio del Trabajo para interponer una queja es indispensable. 

La entidad podría iniciar una investigación y sancionar al empleador por la falta de afiliación y por no responder por el accidente.

Conclusión:

El caso de Fabián ha escalado a una situación de extrema gravedad. El patrón no solo ha incumplido con sus obligaciones laborales, al no tenerlo aifiliado a la seguridad social, sino que su negligencia ha causado una lesión que afectará la vida de Fabián de forma permanente.

 El abogado laboralista tendrá un caso muy sólido para reclamar una pensión de invalidez, además de una indemnización por los daños causados. La historia clínica y la calificación de la PCL por parte de la Junta de Calificación de Invalidez serán las pruebas cruciales para el éxito del proceso.